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物业岗位设年龄上限，算不算歧视性条款？

物业岗位设年龄上限，算不算歧视性条款？





07月21日 | 115人阅读
回答 | 共 1 个
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  • 小羊哥
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    在政府采购的物业项目中，对服务人员设定年龄上限是否构成歧视性条款，不能一概而论，关键在于该年龄要求是否与项目实际需求和服务质量直接相关。与岗位需求相适应的年龄要求，通常不视为歧视。例如，秩序维护类岗位（如保安人员）若对体能要求较高，需要站岗、巡逻、处理突发事件，要求年龄在一定范围内（如50周岁以下），通常会认定为合理；但对于保洁、绿化等体能要求相对较低的岗位，若无特殊需求，设置过于严格的年龄限制，易被认定为不合理条款。

    07月21日
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